Estudos iniciais de adaptação e expansão da Workplace Civility Scale para o contexto brasileiro

Resumo: A civilidade no contexto de relações de trabalho associa-se à polidez e ao ato de cordialidade pelos colaboradores no contexto organizacional. Sua essência se refere ao respeito mútuo, colaboração interprofissional e a consideração pelos outros, sendo a manifestação de comportamentos positivos e saudáveis, preditora de aspectos importantes para a saúde, bem-estar e desempenho dos indivíduos, grupos e organizações. Por sua vez, a incivilidade é definida como comportamentos rudes que violam as normas estabelecidas pelo grupo de trabalho, associando-se a comportamentos desviantes e antissociais nesse ambiente. A presente pesquisa insere-se no contexto de ausência de instrumentos para avaliação do construto civilidade e incivilidade em organizações no Brasil, tendo por objetivo adaptação e expansão da Workplace Civility Scale para esta realidade.

Data de início: 01/08/2018
Prazo (meses): 12

Participantes:

Papel	Nome
Aluno Mestrado	VLADMYR MIROSLAV PORTO LOBIANCO
Coordenador	ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE
Coordenador	FABÍOLA RODRIGUES MATOS