PSICOLOGIA DO TRABALHAR: INTERAÇÕES TRABALHO-FAMÍLIA, SAÚDE MENTAL, ASPECTOS DE CARREIRA E COMPROMISSO SOCIAL

Resumo: A natureza das carreiras mudou visivelmente nas últimas décadas. Rápidas mudanças e avanços nas tecnologias, aliadas a mudanças econômicas significativas, devido a circunstâncias sem precedentes (por exemplo, a pandemia de COVID-19), ou precedentes (por exemplo, revolução 4.0), demandam das pessoas e da sociedade novas competências para agir e lidar com um hall indescritível de transformações, bem como vislumbrar, prosperar e ter qualidade de vida neste novo mundo. Nesse cenário são cada vez mais comuns as dinâmicas de interação, sobreposição e impacto na esfera de domínios de trabalho e família, bem como necessária as incursões práticas e científicas sobre esses objetos.
Dentro desse marco de mudanças é proposto o presente projeto de pesquisa, o qual visa avançar a linha de estudo sobre a interface trabalho-família e seus correlatos com saúde mental, carreira, diferenças individuais, impactos geracionais, além de dimensões psicossociais e a recentes da abordagem da Teoria da Psicologia do Trabalhar (Psychology of Working Theory - PWT).
A pesquisa apresentada para neste projeto assume um compromisso de maior maturidade teórica, preocupações psicossociais e compreensão do fenômeno conflito trabalho-família e desenvolvimento de carreira dentro de marcos estruturais e contextuais. O conjunto de estudos apresentados neste projeto seguem também em interface com as perspectivas da justiça social, representadas neste projeto pela Teoria da Psicologia do Trabalhar (TPT), além da manutenção de um contínuo compromisso com a formação de novos profissionais e pesquisadores, bem como avanços metodológicos e divulgação científica nacional e internacional dos resultados das pesquisas em periódicos especializados.
Na direção de cumprir esse compromisso, a proposta aqui apresentada organiza-se em duas frentes de trabalho: a primeira relacionada ao processo de adaptação e desenvolvimento de instrumentos e a segunda ao estudo teórico-empírico do conflito trabalho-família sob o viés da Psicologia do Trabalhar. Na linha do desenvolvimento e adaptação de instrumentos, quatro novas ferramentas psicológicas para estudo da interação trabalho-família, justiça social, carreira e qualidade de vida são propostas: Work Volition Scale–Student Version (Duffy, Diemer, & Jadidian, 2012), Future Decent Work Scale (H. J. Kim, Duffy, Lee, Lee, & Lee, 2019), Escala de Consciência Social e o Career Resources Questionnaire (Hirschi, Nagy, Baumeler, Johnston, & Spurk, 2018). No eixo teórico-empírico, considerado pelo proponente o enfoque principal deste próximo conjunto de investigações, a pesquisa objetiva uma análise da dinâmica do conflito trabalho-família, com ênfase na investigação das configurações do fenômeno e suas relações com aspectos psicossociais, de saúde mental e trabalho, em diferentes classes sociais e grupos geracionais da população brasileira (ex. universitários e profissionais formais/informais).
Todas as indicações apresentadas somam-se ainda ao exponencial crescimento das pesquisas e preocupações com a interface dos problemas relativos a esfera trabalho- família, contextualizadas num cenário de incerteza sobre os impactos da pandemia da covid-19 na saúde mental das pessoas, bem como as inúmeras mudanças econômicas (ex. emprego temporário, imprevisibilidade sobre o futuro, desemprego, recessão), políticas públicas (ex. nova legislação trabalhista; questionamento das leis de igualdade de gêneros), mudanças sociais (ex. casais de dupla carreira, maior inserção da mulher no mercado de trabalho, crescimento das família monoparentais) e inovações tecnológicas, que repercutem nas pesquisas deste quadro temático, um estatuto de grande relevância e investimento para ciência mundial e nacional.

Data de início: 01/07/2022
Prazo (meses): 48

Participantes:

Papel	Nome
Coordenador	ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE