(DES)ENTENDIMENTOS ENTRE CARREIRA, TRABALHO E FAMÍLIA: UM ESTUDO A PARTIR DE VARIÁVEIS INDIVIDUAIS E GÊNERO

Resumo: Observa-se uma situação crescente de desemprego pelo mundo; no Brasil essa indicação a partir de informações do IBGE é crescente a partir do ano de 2015, sinalizando um contexto negativo para o país no seu contexto macroecônomico, mas também com impacto em dimensões individuais de vida, como por exemplo família. Neste cenário as interações entre dimensões de trabalho e família tornam-se uma questão ainda mais presente tanto para os indivíduos em suas dimensões pessoais de vida (família, lazer), quanto no cenário organizacional (comprometimento organizacional). Nesse contexto, emergem contradições e demandas advindas tanto do trabalho quanto da família, as quais podem sinalizar contextos mutuamente incompatíveis, tornando a compreensão científica desse fenômeno essencial para promoção do equilíbrio dos aspectos de trabalho e não-trabalho. Com este propósito, a proposta de pesquisa apresentada neste projeto tem por objetivo compreender a relação entre variáveis de planejamento de carreira, sucesso na carreira, estresse no trabalho e conflito trabalho-família, diante de um entendimento a partir da perspectiva individual do estilo de apego adulto (seguro e inseguro), bem como das diferentes pressões sócio-históricas do trabalho sobre homens e mulheres. Para condução desta pesquisa é proposto um estudo multimétodo usando delineamento do tipo survey e entrevista com amostra de profissionais em diferentes estágios do ciclo profissional (universitários e profissionais estabelecidos). Espera-se com os resultados deste estudo um entendimento teórico das variáveis de carreira e família, tanto sob uma ótica teórica individual, como também sobre as diferentes orientações e contradições das variáveis em análise para homens e mulheres colaborando.

Data de início: 01/03/2016
Prazo (meses): 36

Participantes:

Papelordem decrescente Nome
Coordenador ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE
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